ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

·        Executa as atividades referentes à seleção de pessoal, treinamento, comunicação interna, controle de benefícios, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa e legislações aplicáveis;

·        Implementa programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, assegurando o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garante o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;

·        Auxiliar nos critérios, procedimentos e coordena o processo de recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade do pessoal contratado pela empresa;

·         Fazer análise de currículos para vagas gerenciais e estratégicas da empresa;

·         Dá suporte e subsídio aos gestores das áreas quanto ao processo de seleção e contratação de profissionais;

·         Garantir a realização da Integração do funcionário informando-o sobre os Princípios Organizacionais, normas e regras da empresa e regras no que se refere ao comportamento profissional;

·         Promove a realização da Pesquisa de Clima Organizacional, analisando os resultados e propondo ações de melhoria do clima e ambiente de trabalho;

·         Realização do processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, discutindo os resultados gerais com os gestores para definição dos processos de feedback.

·         Elabora a minuta do orçamento anual de treinamento e submete a análise da Diretoria e sócios da empresa;

·         Acompanha a execução do plano de treinamento;

·         Apura e apresenta indicadores estratégicos de RH, tais como: horas de treinamentos, turnover, retenção de talentos, eficácia de treinamento, etc.

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Organizacional, Gestão de Pessoas;

Noções Legislação Trabalhista;

Técnicas de Entrevista por Competência;

Cargos e Salários;

Gestão do Tempo;

Gestão de Conflitos;

Liderança;

LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento;

Avaliação da Eficácia do Treinamento;

Experiência comprovada na área de RH.

Benefícios