Empresas querem contratar, mas por que robôs barram milhões de currículos?

Não passar em um processo seletivo de emprego pode ser bem frustrante. Ainda mais se a seleção foi minuciosa e envolveu dedicação para preencher vários dados. Mas, sabia que o problema pode estar justamente aí? Um estudo da Escola de Negócios de Harvard (EUA), divulgado no início de outubro, afirma que softwares de recrutamento criam barreiras e distanciam bons candidatos dos empregadores.