Movimento impulsiona a equidade de gênero em toda a estrutura.
Entre as 100 empresas mais bem qualificadas na edição 2020 da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx 2020), apenas seis têm mulheres como CEOs. Nessas companhias, outra característica que se destaca das demais diz respeito à representatividade feminina: o quadro de colaboradores fica mais equilibrado entre homens e mulheres, em todos os níveis de atuação.
Dados comparativos mostram, ainda, que nas empresas com uma mulher no comando há um maior percentual feminino que atinge cargos de alta liderança: 42% das posições de alta diretoria são ocupadas por profissionais do sexo feminino. Já quando o CEO é homem, o número cai para 12%.
Ao observar os cargos de gerência, as taxas permanecem vantajosas quanto à participação feminina: 42% de mulheres nas empresas com CEOs mulheres, contra 34% de mulheres nas organizações com CEOs homens.Nos cargos de supervisão e coordenação, os resultados ficam em 44% de mulheres nas seis empresas com uma mulher no topo da empresa, frente a 38% de profissionais do sexo feminino nas companhias com homens como principais executivos.
“Para equilibrar a liderança, é comum pensarmos precipitadamente que uma CEO mulher traz outras para os cargos de chefia. No entanto, quando a empresa tem na liderança uma pessoa do sexo feminino, toda a companhia estará mais propensa e preparada para uma representatividade equilibrada em todos os patamares”, diz Lina Nakata, professora da FIA Business School.
A professora também relata que o aculturamento sobre a presença feminina em todos os níveis é mais eficiente que ações pontuais, como comitês e políticas. “Com uma líder mulher, toda a cultura tende a mudar, com menos atitudes machistas, menos entendimentos e interpretações enviesados. Com isso, o número de candidatas a posições mais altas também aumenta, e a equidade de gênero e a liderança balanceada começa a acontecer de maneira mais natural e efetiva”, finaliza Lina.
Sobre a FEEx
A FEEx é um estudo da Fundação Instituto de Administração (FIA) que mede a qualidade do ambiente de trabalho, a solidez da cultura organizacional, o estilo de atuação da liderança e a satisfação com os serviços de RH. Em 2020, mais de 150 mil pessoas de mais de 300 empresas participaram gratuitamente do estudo. As inscrições – gratuitas – para a edição 2021 estão abertas aqui.
Professores e pesquisadores especialistas da Fundação Instituto de Administração (FIA)
– Daniel Andere de Mello é especialista em clima organizacional e gestão estratégica de pessoas
Pesquisador da FIA, Daniel Andere de Mello soma 20 anos de experiência na área. Respondeu pela coordenação técnica da pesquisa “As Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil” por oito anos e agora coordena a pesquisa FIA Employee Experience. É mestre em administração de empresas pela FEA-USP. Professor de pós-graduação em gestão de pessoas, pesquisador e consultor empresarial.- Fernando Garcia é especialista em gestão de competências, liderança, sustentabilidade e diversidade LGBTQIA+
Pesquisador e consultor de gestão de pessoas e organizações da FIA Employee Experience – FEEx, Fernando Garcia é Liderança da Rede de Ação Política pela Sustentabilidade – RAPS.Bacharel em Administração e Negócios pela FIA Business School. É aluno especial do Mestrado em Administração da Universidade de São Paulo. Desenvolveu estudo sobre o impacto da definição do perfil de competências sobre a liderança e o clima organizacional.- Filipe Fonoff é especialista em clima organizacional e gestão estratégica de pessoas.
Pesquisador da FIA, Filipe Fonoff tem 20 anos de experiência no mercado. Respondeu pela coordenação técnica da pesquisa “As Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil” durante oito anos e agora coordena a pesquisa FIA Employee Experience. É professor de pós-graduação em gestão de pessoas e consultor empresarial.
Graduado em Administração de Empresas pela FEA-USP e MBA Recursos Humanos pela FIA.- Lina Nakata é especialista em gestão de pessoas, carreiras, gênero, gestão do esporte, clima organizacional, aprendizagem organizacional, diversidade, competências, liderança, bem-estar e comunicação.
Pesquisadora, professora nos cursos de pós-graduação da FIA Business School, da Universidade Presbiteriana Mackenzie e do Hospital Alemão Oswaldo Cruz, Lina Nakata é Co-presidente da PWN São Paulo – Professional Women Network; Diretora de Marketing da ANGRAD – Associação Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, e palestrante em gestão de pessoas, diversidade e liderança.
Foi cientista de dados do Great Place to Work, professora nos cursos de graduação em Administração e Economia do Insper e do Ibmec, coordenadora do curso de Administração da UFU, lecionou na Escola Superior de Administração e Gestão (Esags), Fecap e FMU.
É bacharel, mestre e doutora em Administração pela Universidade de São Paulo, com doutorado-sanduíche na Northern Illinois University.
– Naiara Oliveira é especialista em gestão de pessoas e liderança feminina.
Pesquisadora e consultora com experiência em desenvolvimento e aplicação de pesquisa de clima organizacional da FEEx – FIA Employee Experience, Naiara Oliveira apoia anualmente empresas dos diversos segmentos como financeiro, tecnologia, saúde e órgãos públicos no processo.
É bacharel em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Produziu e publicou estudos sobre o impacto da adoção de práticas de gestão de pessoas específicas para mulheres e a ascensão delas aos cargos de liderança.
