Como o uso da IA para selecionar currículos pode ampliar a desigualdade

Se você está atrás de um emprego novo e se cadastrou em sites de vagas ou na seção “trabalhe conosco” das empresas, saiba que muitos recrutadores já usam inteligência artificial (IA) para selecionar os candidatos que mais se encaixam nas posições disponíveis. Mas a prática é justa considerando que existem algoritmos que reproduzem padrões racistas e sexistas?